Подписано цифровой подписью: Анушян Аида Вараздатовна
DN: 1.2.643.3.131.1.1=120C323335363031373536323930,
1.2.643.100.3=120B3030333936363433363532, email=school19@uslab.kubannet.ru,
c=RU, st=Краснодарский край, l=ст. Ладожская, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
№19 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.П.СТРЕЛЬНИКОВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН, givenName=Аида Вараздатовна,
sn=Анушян, cn=Анушян Аида Вараздатовна

37

2.Порядок приема, увольнения работников.
2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- медицинскую книжку для всех работников;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
38

- и другие документы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляется Работодателем.
2.4. При приеме на работу, по соглашению сторон, Работнику может
быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, кроме
лиц предусмотренных ст.70 ТК РФ.
2.5. Приказ Работодателя о приеме Работника на работу, изданный на
основании заключенного трудового договора, объявляется Работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
При поступлении Работника на работу, до подписания трудового
договора, Работодатель обязан:
- ознакомить его с поручаемой работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
2.6. С 1 января 2020 года Компания в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.7. Сотрудники организации, которые отвечают за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в
приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.8. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.9. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном
в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия
у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
39

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.10. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(генеральный директор);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
2.11. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
2.12. Прекращение
трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ, иными
федеральными законами в порядке предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между Работником и
Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
2.18. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников увольняемому Работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
2.19. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми


40

актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
- призывом Работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с
Работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).
В соответствии с коллективным договором
Работодатель
обеспечивает выплату выходного пособия в размере среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом
работника
от продолжения
работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.
2.9. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников (10 и более % от общего числа работников,
уволенных в течении 90 календарных дней), Работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного
комитета вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).
2.20. Если Работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 ТК РФ. При этом Работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).
2.21. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников Работодатель обязан предложить все имеющиеся в
организации вакансии (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. Предложение о вакансии
делается Работнику не менее двух раз: в день предупреждения о сокращении
и перед увольнением, что дает возможность работнику изменить свое
первоначальное решение, в организации за этот срок могут появиться новые
рабочие места.
41

2.22. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
Работодатель
предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения. Профсоюзный комитет организации Работодатель
предупреждает о сокращении работников письменно не менее чем за 2
месяца, а при массовом увольнении не менее чем за три месяца до начала
соответствующих мероприятий.
2.23. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере среднего заработка Работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении.
2.24. С целью сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:
- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены
все высвобождаемые работники;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников
с их письменного согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- расторгать трудовые договоры, прежде всего с временными работниками,
совместителями.
2.25. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения
профсоюзного комитета принимает необходимые меры, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3. Основные права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников, представлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
42

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленным ТК РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором (должностной инструкцией);
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Основные права и обязанности Работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
43

- заключать, изменять и расторгать трудовые оговоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих,
как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию
производственной
деятельности,
отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации
работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного
совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным
нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социально –
трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных
организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан
информировать производственный
совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
44

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки (не реже чем через каждые полмесяца: «14» и «29» числах
месяца), установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзоров за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль(надзор) в установленной сфере деятельности,
учитывать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщить о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
45

5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю (ст.91 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской местности – не
более 36 часов в неделю.
5.2. В муниципальном
бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 19 имени Героя
Советского Союза В.П. Стрельникова муниципального образования УстьЛабинский район устанавливается для работников:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье:
для секретаря-машинистки, заместителя директора по
административно-хозяйственной
работе, контрактного управляющего,
делопроизводителя, библиотекаря, старшей вожатой.
Начало работы для секретаря-машинистки, заместителя директора по
административно-хозяйственной
работе, контрактного управляющего,
делопроизводителя и старшей вожатой в 8.00 часов, окончание – в 17.00
часов, для женщин окончание работы в 16 часов 12 минут, перерыв для
отдыха и питания устанавливается с 12.00 часов до 13.00 часов.
Начало работы для библиотекаря в 9.00 часов, окончание – в 17ч.12
мин., перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 14.00
часов.
- шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье: для
директора, заместителей директора по УВР, ВР, заведующего структурным
подразделением, преподавателя-организатора, педагогических работников,
педагога-психолога, социального педагога, преподавателя дополнительного
образования, преподавателя-организатора ОБЖ, лаборанта, техника,
уборщиков
служебных
помещений,
рабочего
по
комплексному
обслуживанию и ремонту здания, дворника.
Начало работы с понедельника по пятницу для директора,
заместителей директора по УВР, ВР,
заведующего структурным
подразделением, преподавателя-организатора, педагогических работников,
педагога-психолога, социального педагога, преподавателя дополнительного
образования, преподавателя-организатора ОБЖ, лаборанта, техника,
уборщиков
служебных
помещений,
рабочего
по
комплексному
обслуживанию и ремонту здания, дворника, в 8.00 часов, окончание – в 16.00
часов, для женщин окончание работы – в 15.часов 12 минут, перерыв для
отдыха и питания устанавливается с 12.00 часов до 13.00 часов.
46

Начало работы в субботу для директора, заместителей директора по
УВР, ВР, заведующего структурным подразделением,
преподавателяорганизатора, преподавателя-организатора ОБЖ, лаборанта, техника,
уборщиков
служебных
помещений,
рабочего
по
комплексному
обслуживанию и ремонту здания, дворника в 8.00 часов, окончание – в 13.00
часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 11 часов 30 минут до
12 часов.
Для
педагогических
работников,
педагога-психолога,
социального педагога, преподавателя дополнительного образования,
преподавателя-организатора ОБЖ, режим работы и отдыха, устанавливается
в соответствии с расписанием занятий на учебный год, с которым данные
категории работников должны быть ознакомлены до ухода в свой
удлиненный основной ежегодный отпуск.
В организации применяется сменная работа для сторожей.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до их введения в действие. При составлении графиков
сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета (ст.103
ТК РФ). Форма графика сменности работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
19 имени Героя Советского Союза В.П. Стрельникова муниципального
образования Усть-Лабинский район являются приложениями №2 (в случае
отсутствия одного работника) к коллективному договору.
Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени
с учетным периодом год.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.3.Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством РФ нерабочие праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК
РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из
числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями,
указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ, на
другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью
пятой статьи 112 ТК РФ.
47

5.4. Учет рабочего времени ведется работодателем.
5.5.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35
часов в неделю, для работников являющимися инвалидами 1 и 2 группы - не
более 35 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ, для педагогических
работников - не более 36 часов в неделю ст.333 ТК РФ, для медицинских
работников – не более 39 часов в неделю ст. 350 ТК РФ, и другие в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
В Организации устанавливается продолжительность рабочего времени
для следующих работников:
- педагога-психолога, социального педагога и старшей вожатой – 36 часов в
неделю;
- педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
5.6. Для педагогических работников в зависимости от должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы на основании приказа Министерства
образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников».
5.6.1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих
и
иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),
динамическую паузу.
5.7. Продолжительность ежедневной работы в день непосредственно
предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.8.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94 ТК РФ).
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
48

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.10. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем:
5.10.1. Без согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение работника к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
профсоюзного комитета;
5.10.2. С письменного согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
49

(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом:
беременные
женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
5.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или
отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ, то указанные
ограничения при работе по совместительству не применяются.
50

5.12. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных
дней.
5.12.1. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора, заместителей директора по ВР и УВР, заведующего структурным
подразделением, педагога-психолога, социального педагога, старшей
вожатой, педагогов дополнительного образования (Постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 « О ежегодных основных
удлинённых оплачиваемых отпусках» с изменениями и дополнениями от: от
7 апреля 2017 г.) - 56 календарных дней;
-для секретаря-машинистки, техника, библиотекаря, уборщиков служебных
помещений, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания,
дворника, лаборанта, сторожа -28 календарных дней.
5.12.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ)..
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее 16 декабря текущего
года, то есть за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 123 ТК РФ. График ежегодных оплачиваемых отпусков
составляется с учетом пожеланий работников и возможностей организации.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в
удобное для работника время.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
51

течение двух лет подряд.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
5.12.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с письменного согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не допускается.
5.12.4. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
52

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5.12.5. Работодатель обязуется предоставить работнику по его
письменному заявлению
дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности – 5 календарных дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный
день;
- председателям первичных профсоюзных организаций – 3
календарных дня;
- уполномоченному по охране труда – 1 календарный день;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 3
календарных дня;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- за работу во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда – 3 календарных дня.
5.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
а также до 5 календарных дней в следующих случаях:
- призыва детей работника на военную или альтернативную службу;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу;
- в случае переезда на новое место жительства.
53

5.14. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставлять длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 « Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам МБОУ СОШ № 19 имени В.П.Стрельникова длительного
отпуска сроком до одного года является Приложением № 8 к коллективному
договору.
6. Поощрения
6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива. Награждения вносятся в трудовую книжку
работника.
6.3. Меры поощрения работников осуществляются за счёт средств
бюджета муниципального образования Усть-Лабинский район.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюзного комитета.
54

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или профсоюзного комитета.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

55